建筑資質辦理為什么這么貴呢?這個問題困擾著許多建筑企業(yè)。事實上，建筑資質的辦理不僅涉及到復雜的流程，還包括了一系列必要的費用支出。中宏建資小編將為各位老板解釋建筑資質費用背后的邏輯。
一、辦理建筑資質技工人員費用
1、辦理任何資質最重要的就是人員配備，其中建筑資質人員價格居前幾位，從建造師到技術工人再到技術負責人，一個比一個價格貴，對人員數量及相關業(yè)績要求極其嚴格。
2、對于人員需求方面，目前大部分企業(yè)都選擇了掛靠，這種行為還是建筑行業(yè)的普遍現象。關于掛靠，企業(yè)要給掛靠者支付一定掛靠費，具體金額要取決于專業(yè)和等級，目前公路和水利專業(yè)建造師費用相對較高。
3、之所以說掛靠，是因為在實際情況中，很多企業(yè)往往認為在施工中不需要那么多人員，如果招聘人才，人員飽和，也是種浪費，沒有企業(yè)愿意養(yǎng)閑人吧。
因此，掛靠費在辦理資質的費用中占據的比例最大。
二、企業(yè)規(guī)模越大，就能承辦多大的工程么?
這種說法，在建筑資質標準面前是行不通的。
舉個例子，一級資質可承擔建筑工程的施工有：高度200米以下的工業(yè)、民用建筑工程;高度240米以下的構筑物工程。如果某企業(yè)想承擔該工程，就得具備申請一級資質的條件：
1.企業(yè)資產需要在凈資產1億元以上。
2.企業(yè)主要人員技術負責人具有10年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有結構專業(yè)高級職稱;建筑工程相關專業(yè)中級以上職稱人員不少于30人，且結構、給排水、暖通、電氣等專業(yè)齊全。
3.近5年承擔過下列4類中的2類工程的施工總承包或主體工程承包，工程質量合格。
三、辦理社保費用
建設部門提出社保要求，最大的因素還是為了防止掛靠，但是成效不大，所以現在出現了“新平臺”的措施，人員的各項信息相連，監(jiān)管更加嚴格，因此，社保是必須要購買的。
如果辦理一級資質需要建筑工程相關專業(yè)中級以上職稱人員不少于30人，那社保是必不可少的一項花銷，資質管理規(guī)定要求，企業(yè)要給建造師、技術負責人、八大員、技術工人以及職稱人員都購買社保，建議至少購買半年，因為辦理資質需要的時間無法估計，社保應當提早購買。
三、國家政策不斷變化
淡化企業(yè)資質、強化個人執(zhí)業(yè)資格是國家資質改革的大方向，一些低等級資質可能會逐漸被淘汰，但是，直接取消建筑資質的可能性是很低的，但在規(guī)范建筑資質的辦理和審查方面，國家可能會加大力度。
四、辦理難度加大
隨著建筑資質改革，國家加強了資質新辦、資質升級的監(jiān)督，對資質申報的審批也變得越來越嚴格。特別在工程業(yè)績方面，這就使得建筑資質升級難度越來越大，高等級的建筑資質將會越來越少。資質改革后企業(yè)申請資質的人員和證書數量可能會減少，但獲得人員的難度增加，人員費用也可能增加。
五、為什么要辦理建筑資質
(1)生存需要：現在建筑行業(yè)，承擔工程都需要資質。我原來認識的一個只蓋民房的施工團隊，都成立了公司辦了建筑相關的很多資質。現在建筑行業(yè)競爭如此火熱，資質已經成為進入行業(yè)的一道門檻。
(2)發(fā)展需求：只有企業(yè)具備了建筑資質，企業(yè)就可以承擔相應范圍內的工程項目，不僅獲取的利潤，還積累了業(yè)績。后期企業(yè)可以直接進行資質升級，企業(yè)的實力也就越來越強。
(3)競爭需要：企業(yè)在通過對資質進行升級的同時，企業(yè)實力提升，競爭力也提升。在招投標時，就不用擔心企業(yè)業(yè)績平平，而總是不能中標了。
中宏建資小編提醒：企業(yè)在辦理建筑資質時，應充分了解這些成本構成，做好預算準備，并選擇正規(guī)可靠的代辦機構，以確保資質辦理的順利進行。同時，企業(yè)也應認識到，雖然辦理成本不菲，但擁有建筑資質對于企業(yè)的長期發(fā)展和市場競爭力至關重要。
